EEN FRISSE KIJK OP LEREN, ONTWIKKELEN EN VERANDEREN IN ORGANISATIES!

LEREN & ONTWIKKELEN 

De ontwikkeling van medewerkers is onlosmakelijk verbonden met de ontwikkeling van je organisatie.

Zet Leren & Ontwikkelen stevig op de kaart en groei naar een krachtige leercultuur!

 

INTERIM

Als interim manager en adviseur help ik vernieuwing te brengen in je visie, beleid en organisatie van Leren & Ontwikkelen. Met mijn frisse kijk daag ik bestaande denkbeelden uit en introduceer perspectieven waarmee je de ontwikkeling van medewerkers optimaal laat aansluiten bij de koers van de organisatie.

Op een inspirerende en enthousiaste wijze help ik jouw Opleidingsafdeling of interne Academie naar een hoger plan.

TRAJECT LEREN & ONTWIKKELEN OP DE KAART

‘Leren & Ontwikkelen op de kaart’ is een begeleidingstraject voor afdelingen die verantwoordelijk zijn voor de ondersteuning en facilitering van Leren & Ontwikkelen. 

Heb jij de ambitie om maximale waarde toe te voegen aan je organisatie? Onder mijn deskundige begeleiding onderzoek je de verbeterpunten en zet je koers naar een krachtige positionering!

Met de Roadmap voor L&D als kompas doorloop je de weg van ambitie naar realisatie.

DOWNLOAD HIER GRATIS DE ROADMAP VOOR LEREN & ONTWIKKKELEN

BEGELEIDEN VAN VERANDERING

Veranderingsprocessen kennen een groot gedragscomponent.

En al weten we inmiddels dat daadwerkelijke gedragsverandering het succes van de verandering bepaalt, toch vormt het nog altijd de grootste uitdaging.

Want hoe krijgen we grip op die ogenschijnlijk ongrijpbare dynamieken?

 

bron: Plan B

Ik geloof in een krachtig samenspel tussen dat wat we zichtbaar organiseren (de bovenstroom) en dat wat voelbaar is tussen de mensen (de onderstroom) en zet daarbij graag de systemische bril op.

VOOR LEIDERS

Ik begeleid leiders die verantwoordelijk zijn voor een grote, urgente verandering. Leiders die geloven dat verandering van houding en gedrag cruciaal is voor het behalen van succes. 

Met actuele kennis en inzichten op het gebied van gedragsverandering in combinatie met systemisch werken, geef ik concrete handvatten aan hen die grip willen krijgen op het psychologische deel van de verandering; dat wat zich afspeelt in de onderstroom.

Sparringpartner – Ik loop met je mee in het veranderingsproces. Daar waar het lastig wordt, sta je er niet alleen voor. De focus ligt op je eigen leren als leider van verandering.

Training – Ik werk aan het versterken van kennis en vaardigheden om veranderingsprocessen met meer gemak te begeleiden.

Adviseur – Ik geef advies over de veranderstrategie, maak samen een analyse op de voortgang en bepaal welke interventies de beweging op gang brengen en houden.

VOOR TEAMS

Teamcoach – Ik coach teams die de ambitie hebben om te veranderen en hulp kunnen gebruiken bij het realiseren ervan. De focus ligt op het doorbreken van gedragspatronen en experimenteren met nieuw gedrag om van A naar B te komen. 

Lees meer over mijn kijk op veranderen  in mijn blogs.
 

Opdrachtgevers:

“Yvonne is als geen ander in staat op een van nature rustige wijze te enthousiasmeren en mensen te winnen voor haar ideeën, waardoor een groot draagvlak ontstaat. Ook is zij in staat ideeën samen met anderen moeiteloos om te zetten in nieuwe werkwijzen. Werkwijzen waarvan medewerkers zich eigenaar van voelen, zodat ze worden ingebed in de organisatie. Wij zijn uitermate tevreden over de bereikte resultaten en bevelen Yvonne van harte aan!”
Yvonne den Exter
Zorgdirecteur SWZ